Montenegro gay portal

Zavod za zapošljavanje Crne Gore i Juventas potpisali su Memorandum o saradnji  u cilju promocije i podrške ljudskim pravima LGBT osoba u Crnoj Gori.

LGBT osobe su diskriminisane u više oblasti od kojih je jedna od značajnijih pravo na zaposlenje i dostojanstven rad, prepoznato je u preporukama Komiteta ministara Savjeta Evrope (mart, 2010. godine).

Preporuke o mjerama borbe protiv diskriminacije zasnovane na seksualnoj orijentaciji i rodnom identitetu upućene su državama članicama od strane Komiteta ministara Savjeta Evrope, uključujući i Crnu Goru.

Jedan od osnovnih ciljeva usvojenih Preporuka odnosi se na aktivnosti i radnje koje države članice treba da sprovedu kako bi se osiguralo poštovanje ljudskih prava osobama “različite” seksualne orijentacije, i promovisala tolerantnost prema njima.

Državama članicama se preporučuje da obezbijede usvajanje i efikasnu primjenu svih zakonodavnih i drugih mjera u borbi protiv diskriminacije zasnovane na seksualnoj orijentaciji ili rodnom identitetu. U Dodatku Preporuke, između ostalog, stoji da države članice treba da se u svojim zakonodavstvima, politikama i praksama rukovode principima i mjerama kojima se,  pored ostalog obezbjeđuje podizanje svijesti među javnim organima i javnim institucijama na svim nivoima o njihovoj odgovornosti da se suzdrže od svih izjava, pogotovo u medijima, koje mogu biti shvaćene na način da daju legitimitet mržnji ili diskriminaciji.

Preporukom se takođe definiše i efikasna zaštita od diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta u pogledu zapošljavanja i zanimanja kako u javnim tako i u privatnim institucijama, kao i puno uživanje prava na obrazovanje bez diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identitetata.

Jedna od osnovnih preporuka je vezana  za zaposlenje.

Države članice treba da obezbijede uspostavljanje i primjenu odgovarajućih mjera koje obezbijeđuju efikasnu zaštitu od diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta u pogledu zapošljavanja i zanimanja kako u javnim tako i u privatnim institucijama. Te mjere treba da obuhvate uslove za pristup zapošljavanju i unaprijeđenju, otpuštanje, plate i ostale radne uslove, uključujući i prevenciju, suzbijanje i sankcionisanje uznemiravanja i drugih oblika viktimizacije.

Posebnu pažnju treba posvetiti pružanju efikasne zaštite prava na privatnost transrodnih osoba u kontekstu zapošljavanja, posebno prilikom ispunjavanja prijave za posao, kako bi se izbjeglo otkrivanje prethodnog roda ili imena pred poslodavcem i ostalim zaposlenima.

Na ovom mjestu treba napomenuti da je upravo Zakon o radu jedan od prvih u kom se pominje zabrana diskriminacije eksplivitno i prema osobama različite seksualne orijentacije.

Zakon o radu, članom 5 zabranjuje diskriminaciju i glasi: „Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, vjeru, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnost, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredjeljenje, političko ili drugo uvjerenje, socijalno porijeklo, imovno stanje, članstvo u političkim i sindikalnim organizacijima ili neko drugo lično svojstvo.“

Učešće Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, kao konsultativnog tijela, te kao tijela koje je u stalnom kontaktu sa poslodavcima u projektu koji za cilj ima promociju i podršku ljudskim pravima LGBT osoba u Crnoj Gori značajno je kako bi se unaprijedila implementacija Zakona o radu, te dale dobre smejrnice za dalje unapređenje pravnog okvira u skladu sa preporukama Savjeta Evrope, ali i na druge načine zagarantovala prava LGBT ljudi u okviru oblasti radnih odnosa.

Zavod za zapošljavanje Crne Gore zalaže se za jednaka prava i šanse za sve,  potpisivanjem memoranduma o saradnju na ovom projektu, sa ulogom konsultativnog tijela u određenoj mijeri može doprinijeti poboljšanju položaja LGBT osoba u Crnoj Gori, te sa tim u vezi omogućiti i kvalitetnije implementiranje Evropskih standarda u Crnoj Gori.

Originalnu vijest možete pročitati na web prezentaciji Zavoda.

Bookmark with: